개발계획 수립

• 추진내용:연도별 표준 개발 계획 수립 → 관계부처 협의
• 비고:고용노동부

개발자 선정

• 추진내용:ISC·관련협회 등 개발자 선정 및 개발진 구성
• 비고:한국산업인력공단(개발기관)

개발

• 추진내용:산업환경 특성분석 → 표준화 작업, 산업현장 검증
• 비고:개발기관(점검위원회)
• 검증:1.중간점검(1차점검) 2.최종점검(2차점검)

심의·확정

• 추진내용:자격정책심의회 심의 및 확정
• 비고:고용노동부, 교육부
• 검증:4.자격정책심의회 실무위원회 검증 5.자격정책심의회 심의위원회 검증

고시

• 추진내용:국가직무능력표준 고시 및 홈페이지 등재.
• 비고:고용노동부(한국산업인력공단)
• 검증:6.고시의뢰 7.고시

정부/공단에서 컨설턴트에 역량 강화 지원을 하며, 컨설턴트에는 산업현장 전문가, 교육훈련채용 전문가, 직무분석 전문가가 있다. 정부/공단에서 운영기관을 지원하며, 운영기관에는 ISC·RSC등 협의체와 NCS 사업참여기관, HR 분야 전문기관이 있다. 운영기관은 컨설턴트와 컨설팅 기업을 모집한다. 정부/공단에서는 컨설팅 기업에 모집 및 지원을 하며, 컨설팅 기업에는 상시 근로자 수 30인 이상의 중소·중견기업과 NCS 기반 훈련 및 채용 시스템 등 체계적 HRD 제도 관심 기업이 있다.

컨설턴트는 컨설팅 기업에 기업현황 및 요구사항 분석, 교육·훈련 이수체계도 개발, 수행 직무 분석 및 NCS 맵핑, 훈련과정(훈련운영계획서)개발, 역량모델링 도출, 채용 평가도구 개발의 채용 및 재작자 훈련 등 NCS 컨설팅을 진행한다.