채용제도
한국산업인력공단의 채용제도를 소개합니다.
채용방법
- 공개경쟁채용 원칙,
국가직무능력표준(NCS)기반의 능력 중심 채용채용 세부 방침에 따라 권역별, 선택과목별, 시간선택제 모집 가능
- 공개경쟁 시험은 직무능력평가, 면접시험 (직무능력평가 합격자에 한함)으로 실시
- 구체적이고 세부적인 채용방법은 채용공고시 안내
NCS 기반 능력중심 채용시스템 도입 배경 및 목적
Why !!! NCS기반 채용을 도입했는가 ?
- 정부는 고학력화로 인해 왜곡된 고용시장을 정상화 시키고 학력이 아닌 능력에 따라 일할 수 있는 기회를 보장하기 위하여 능력 중심의 사회를 구현 정책을 지속적으로 추진 중
- 13년 부터 공단은 공공기관 최초로 스펙초월 채용시스템을 도입하여 능력 중심의 채용을 실시함
- 취업장벽을 허물었다는 의의는 있으나 공단 사업수행에 필요한 직무수행능력에 대한 보완 검증 보완이 필요하다.
- NCS 기반한 채용시스템은 직무수행에 부합한 직업능력 을 갖춘 인재(right person) 선발 용이
- 수행직무를 사전에 숙지하고 입사한 직원의 직무 만족도 를 높임으로써 지속적인 자기개발을 유도 할수 있으며 장기적으로 조직 경쟁력과 더불어 국가 경쟁력 제고에 기여할수 있는 것으로 판단함
NCS기반 채용 공단 적합형(RIght Person) 인재 선발 > 직무 만족도 향상 신입직원의 수행직무 사전숙지로 직무만족도, 조직 몰입도 향상 > 성과창출 높은 만족도에 따른 성과창출 > 경쟁력 강화 조직 및 국가 경쟁력 강화
한눈에 보는 공단 NCS기반 채용시스템 Key-Word
능력중심의 채용
한국산업인력공단의 능력중심 채용시스템
스펙이 아닌 능력으로 평가받는 사회 구현
능력중심의 채용 프로세스 적용
NCS기반 채용
직무능력 기반 지원서
직업기초능력 및 직무수행능력 평가
스펙 초월 채용
무서류 전형
스펙사항 삭제
직무무관 사항 삭제
NCS기반의 채용
NCS기반 Right Person 선발
모집공고
NCS 기준의 분류체계 기준 현업 부서의 직무 파악
직무 수행에 필요한 직업 기초능력 제시
모집분야별 지식 기술 태도 명시
지원서
일반적인 자기소개서 폐지
NCS 직업기초능력에 관한 질물
자신의 능력과 직무경향 소개
필기시험
문제 해결 및 직업 기초 능력 평가
모집 분야별 직업 기초능력 평가 문제 추가
면접시험
문제 해결 능력 평가 면접도구 개발 및 적용
지원서의 직업 기초 능력 검증
기반 채용기준 공개
응시자격
- 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자로서 세부자격 조건을 모두 갖춘 자
세부자격요건 채용 공고 시 안내
연령, 학력
- 제한없음 (추후 변동 가능)
어학(영어)
- 제한 없음 (추후 변동 가능)
스펙초월채용시스템 도입으로 지원서 기입란 삭제.
남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(단 고졸전형은 제외)
최종합격자 발표후 성적순으로 임용하며, 임용즉시 근무가능한 자
채용시험과목
- 원서접수 : NCS 기반 지원서
- 1차 시험 : NCS 직무능력평가
- 직업기초능력
(조직이해능력,의사소통능력,수리능력,문제해결능력,직업윤리) - 한국사
- 영어
(채용분야에 따라 해당 전문지식을 평가하기 위한 과목 변경 가능 ※ 정보기술분야-전산학개론)
- 직업기초능력
- 2차 시험 : NCS 기반 직무수행능력 면접
문의
- 인재개발부 052)714-8093 ~ 8100