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인사제도/복리후생
인사제도/복리후생
삼성물산 건설부문의 인사제도 및 복리후생을 소개합니다.
직급체계
직급체계직급/ 연공서열 제한을 최소화하고 개인 역량에 따라 상위 업무/ 직책 수행이 가능한 직급체계를 구축하고 있습니다.
- 사원
- 선임
- 책임
- 수석
승격
상/하반기 종합평가를 통해 산정된 승격 Point 를 기준으로 대상자를 선정하여, 심사를 거쳐 승격 여부를 확정합니다.
- 1단계대상자 Pool (일정 승격 Point 이상)
- 2단계승격심사
- 3단계승격확정
평가
임직원 경력개발과 연동하여 연 2회(상/하반기) 평가 Process를 시행하고 있습니다.
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- 목표수립
- 주요추진업무 / 자기개발계획
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- 평가(상/하반기)
- 실적검토 / 사전면담 / 평가등급 부여
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- 피드백
- 평가결과 면담 /이의신청
복리후생
임직원의 필요에 부합하는 다양한 복리후생을 제공하여 업무 만족도 향상에 기여하고 있습니다.
- 가족친화
- 개인연금, 자녀학자금, 경조사지원, 어린이집, 사내대출, 결혼도움방
- 건강관리
- 의료비지원, 종합건강검진, 사내진료실
- 자기개발
- 레포츠센터, 스터디그룹 지원
- Cafeteria Benefit 프로그램
- 개개인들의 취향에 따른 다양한 영역
에서 복지예산(포인트) 사용 가능
- 여가선용
- 휴양소, 동호회, 캐리비안베이, 항공할인
보상체계
개인의 능력과 업적에 따라 성과를 평가하고 이를 보상에 반영하는 개인별 연봉제를 실시하고 있습니다.
인센티브
- 개인성과급
- 업무성과급
- 목표인센티브
- 경영목표 달성도에
따라 반기별로 지급
- 성과인센티브
- 경영성과를 일정지표를 통해 평가하여 년 1회 지급
- 기타인센티브
- 준공인센티브, 수주인센티브,혁신인센티브
연봉
- 연봉구성
- (월급여*12회) + (설,추석상여)